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温州医科大学高等研究院诚聘研究院首期实验室主任、教授

面议 | 浙江-温州 |不限经验 |不限学历
2019-12-10 更新
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职位发布者
温州茶山高教园区温州医科大学
职位描述
不限到岗 |年龄不限 |性别不限 |婚况不限
招聘若干 |0结束招聘

机构简介: 

 

健康和医疗是国民经济的重要组成部分和发展动力,更是提高人民生活质量的前提和保障。经过近60年的发展、改革和创新,温州医科大学(Wenzhou Medical University, 简称WMU)及其附属医院已经成为中国东南沿海一个结合医学教育、医疗服务和生命科学研究的健康医学中心。 

 

温州医科大学要进一步发展成为中国第一层次、国际知名的医学中心,关键在于人才。在这样的背景下,经温州医科大学党委会研究决定成立高等研究院(英文名为:Institute for Advanced Research,简称IFAR)。目标是建成一个具有创新运行机制、探索前沿科学问题、具备国际顶尖研究能力的生命科学研究院;并以国际一流的硬件设施、学术氛围以及科研和生活待遇,持续不断的吸引国际一线创新型研究人才加入高等研究院。 

 

WMU-IFAR现向全球招聘组建具有国际一流竞争力的研究团队。主要聚焦(但不限于)以下几个研究领域: 

 

1)大数据分析和公众健康; 

 

2)癌症和免疫治疗; 

 

3)基因组学和测序新技术; 

 

4)纳米医学和干细胞; 

 

5)功能基因组学和模式生物系统。 

 

招聘职位: 

 

所有实验室主任(计划招聘10人)都将被授予教授(或校特聘教授)职称,根据其工作经验和研究成果分3个任用级别:即研究员(Principal Investigator)、高级研究员(Senior Principal Investigator)和首席研究员(Distinguished Principal Investigator)。 

 

职位介绍: 

 

IFAR将为实验室主任提供具有国际竞争力的科研启动经费并协助其申请国内外相关的科研基金。我们将全力支持IFAR实验室主任探索世界最前沿的科学问题,鼓励多学科交叉和国际合作,积极推动科研成果转化。 

 

招聘要求: 

 

我们诚邀有国际顶尖科研能力、有创新精神、热衷于为促进我国医疗和健康事业的发展做出贡献、愿意积极培养未来生命科学研究人才的学术带头人作为IFAR的首批实验室主任。我们选择面试候选人的标准是:职业生涯所有论文的被引用率、ESI Highly Cited Papers、近两年在国际顶尖生命科学研究杂志上以主要作者身份发表的论文、国际顶尖学术会议上的报告、重要科学研究奖励(包括科研基金)。应聘人员也可以在简历中提及其主导的国际合作项目。有科研成果转化经验者会被优先考虑。 

 

薪资待遇: 

 

我们将根据应聘人员的工作经验和任用级别核定年薪,总额约为60万至120万元人民币(另加绩效奖励;特别的优秀人才可享受额外的年薪加成)。安家费为30万至50万元人民币,住房补贴为150万元至210万元人民币(或者提供120至150平米的住房;详见《温州医科大学人才引进实施办法》)。 

 

经费支持: 

 

温州医科大学将为IFAR的实验室主任提供500万到1000万元人民币的科研启动资金。根据实验室主任的任用级别,我们还将提供额外的经费支持以支付相关工作人员的薪水。如果其科研团队所招聘的博士后入选温州医科大学 优秀博士后计划 ,该团队还将获得额外100万元人民币的经费奖励。 

 

WMU-IFAR在招聘活动中将贯彻公平性和多样性的原则,包括性别平等。 

 

如何申请: 

 

应聘者需将简历(简历模版: https://ifar.ac.cn/cv/template.docx)、研究设想(限一页纸)、三位推荐人的姓名和联系方式发送至:hr@ifar.ac.cn。 

 

信息查询: 

 

若需了解关于温州医科大学的进一步信息,可参考学校网站(http://en.wmu.edu.cn/http://ifar.ac.cn),或者通过邮件联系我们hr@ifar.ac.cn。 

 

 


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公司简介
温州医科大学是浙江省省属普通高等学校。学校可溯源至创办于1912年的浙江医学专门学校,1958年8月由浙江医学院从杭州分迁至温州建立,初名“浙江第二医学院”,后以校址所在地定名为“温州医学院”,2013年更名为“温州医科大学”,2015年成为浙江省政府、国家卫生健康委和教育部共建高校。2017年,成为浙江省重点建设高校。
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