广东工业大学高层次人才招聘简章

一、学校简介

风起岭之南，潮涌珠江畔。广东工业大学位于中国南方历史文化名城、粤港澳大湾区核心枢纽城市广州，是一所以工为主、工理经管文法艺结合、多科性协调发展的省属重点大学、广东省高水平大学重点建设高校。学校1958年开始本科教育，1995年由原广东工学院、广东机械学院和华南建设学院（东院）合并组建而成，校园占地总面积5300余亩。目前在校全日制学生5万余名，教职工4000余人，建校60多年来为社会输送了50余万人才，其中92％扎根广东大地，77％投身在产业一线，为广东和粤港澳大湾区发展提供了不可替代的重要支撑。近几年学校发展迅速，工程学、材料科学、计算机科学、化学、环境科学与生态学、农学等6个学科进入ESI全球学科排名前1%行列，工程学已进入ESI全球排名前0.51‰，国家自然科学基金立项数排名全国高校前60，拥有院士、国家杰青等330余人次省级高层次人才，建有精密电子制造技术与装备国家重点实验室等90多个国家、省部级重大科研平台，与地方政府和工业界共建12个产业研究院。2023年软科世界大学学术排名301-400名，泰晤士高等教育世界排名位列中国大陆高校第35-49名。

新时代新征程新使命。学校将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持稳中求进、守正创新，奋力推进 1+2+3 攀撑计划学科提升工程，加快 特色鲜明、国内一流、世界知名 的高水平创新型大学建设步伐，争取早日进入国家 双一流 建设行列。

根据学校发展和学科建设的需要，现诚邀国内外优秀青年人才加盟，热心与广工大携手奋进，为推动广东制造强省战略、粤港澳大湾区科技产业高质量发展和实现教育强国梦贡献智慧和力量！

二、领军人才、优秀青年人才应聘条件及相关待遇

（一）应聘条件

1. 领军人才

（1）在学科建设、科学研究、人才培养或社会服务方面经验丰富，能正确把握学科发展方向，推动一流学科建设；

（2）学术水平高，在本学科或专业领域内具有良好的国际学术影响力；科研能力强，业绩突出，主持过国家重大、重点项目或课题，或者获得过省部级及以上科技奖励；

（3）原则上年龄不超过50周岁，成果突出者可适当放宽年龄限制；

（4）聘期内应全职到校工作；

（5）以 百人计划 特聘教授引进。

依托广工申报并入选海外优青项目，将作为我校 百人计划 特聘教授引进。

2. 优秀青年人才

（1） 青年百人计划 A+层次（学校特聘教授）

年龄原则上不超过38周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经验；近五年承担过国家级科研项目；在本学科及相关专业领域取得一系列被海内外认可的标志性研究成果；具有较高的教学水平；具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

（2） 青年百人计划 A层次（学校特聘副教授）

年龄原则上不超过35周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经验；近五年在本学科及相关专业领域取得一系列突出的研究成果；具有较高的教学水平和良好的发展潜力。

（3） 青年百人计划 B层次（学校特聘讲师）

年龄原则上不超过35周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经历；近五年在本学科及相关专业领域取得一系列优秀的研究成果；具有较好的教学水平和良好的发展潜力。

（4） 青年百人计划 博士后

学术水平与科研能力达到 青年百人计划 A或B层次引进要求的应届毕业生可申请此岗位。在站成果突出者，按 青年百人计划 相应层次聘用。

（二）薪酬待遇

1. 纳入教师事业编制。

2. 按受聘人才实际情况提供优厚年薪和安家费（含购房补贴）。

3. 按受聘人才实际情况提供科研启动经费。

4. 提供校内周转住房。

5. 按受聘人才实际情况配套校内学术待遇，提供博士、硕士研究生招生指标，博士后招收人数不限。

6. 协助办理广东省人才优粤卡、广州市人才绿卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等人才公共服务 一网通办 。

三、优秀博士后应聘条件及相关待遇

（一）招收学科

学校现有6个博士后科研流动站：机械工程、控制科学与工程、材料科学与工程、化学工程与技术、管理科学与工程、环境科学与工程。未设博士后科研流动站的学科，可依托相近学科流动站招收博士后。

（二）进站条件

1. 品学兼优，身心健康，年龄一般不超过35周岁。

2. 获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士生。

3. 具有良好的教育背景、科学研究基础和较强的学术发展潜力。

4. 需全职在我校从事博士后研究工作。

（三）待遇

1. 工资待遇：提供具有竞争力的年薪，学校按规定为在站博士后缴纳社会保险和住房公积金。

2. 博士后人才项目：学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得人才项目的在站博士后，工资待遇除享受学校年薪外，同时差额叠加人才项目资助经费。

3. 住房：在站期间，学校安排入住博士后公寓，房租及水电等费用按学校标准由个人缴纳。

4. 留校政策：在站期间表现优秀，成果突出者，可申请学校 青年百人计划 相应岗位。学校每年提供充足的博士后专项留校指标。

四、应聘方式

（一）领军人才、优秀青年人才

请应聘者将个人详细简历（包括教育经历、工作经历、学术成果等）有关材料发至学校各学院人才专员邮箱（见附表）并抄送至人事处高层次人才引进办公室邮箱（邮件标题请注明 领军人才/优秀青年人才+具体应聘学科 ）。

人才办联系人：罗老师 王老师

邮 箱：rcb@gdut.edu.cn

联系电话：020-39322509

（二）博士后

请应聘者将个人详细简历（包括教育经历、工作经历、学术成果等）有关材料发至学校各学院人才专员老师邮箱（见附表）并抄送至人事处博士后管理办公室邮箱（邮件标题请注明 博士后应聘+具体应聘学科 ）。

博管办联系人：罗老师 陈老师

邮 箱：rscbsh@gdut.edu.cn

联系电话：020-39322270

各二级单位人才需求学科专业及人才专员联系方式：

本招聘长期有效

广东工业大学国际青年学者论坛即将开幕！诚聘海内外英才

广东工业大学优秀博士后招聘公告