与地大·共芳华|中国地质大学（武汉）诚聘全球英才！

寒冬已去，东湖水暖。 

南望山下，春花盛开。 

同气连枝，无畏山海，珍重待春风。 

春风已来，我们等你。 

我们等你，在武汉，在中国地质大学。 

学校原定于3月下旬召开第四届 国际青年学者地大论坛 ，由于疫情关系，论坛已确定通过线上平台进行。地大爱惜人才，多措并举，这里有支持有温暖、有奋斗更有收获，有良好的硬件设施，更有优秀的科研团队，地大向全世界的青年才俊伸出热情的双手！ 

论坛安排 

主论坛：北京时间5月20日19:00-21:30 

报名方式 

请于2020年5月16日前，使用网上报名系统（扫描下方二维码）填写相关信息；此前已提交青年学者论坛申请的，无需重复申请。参会信息将于2020年5月18日前通过电子邮件发送。诚邀有意向加盟中国地质大学（武汉）的海内外优秀青年人才报名参加。 

报名链接：http://cugforum.cug.edu.cn 

国际青年学者地大论坛报名系统

学校简介 

中国地质大学（武汉）位于武汉东湖之畔，南望山麓，是教育部直属全国重点大学，是国家批准设立研究生院的大学，是国家 211工程 、国家 双一流 建设高校。 

学校以地球科学为主要特色，地质学、地质资源与地质工程2个一级学科入选 双一流 建设学科，学科涵盖理学、工学、文学、管理学、经济学、法学、教育学、艺术学等门类。学校现有23个学院（所）、65个本科专业；有16个一级学科博士点，34个一级学科硕士点，15个博士后科研流动站；有2个国家重点实验室，1个国家工程技术研究中心，1个科技部地质工程国际科技合作基地，1个科技部创新人才培养示范基地。 

学校围绕学科前沿和经济社会发展的需求，构建以地球科学为主导，多学科相互支撑、协调发展的学科生态系统。现有 地质学 、 地质资源与地质工程 2个国家一级重点学科，地球科学、工程学、环境/生态学、材料科学、化学、计算机科学、社会科学7个学科领域进入全球前1%，其中地球科学进入前1‰。 

学校坚持弘扬 艰苦朴素，求真务实 校训精神，坚持 谋求人与自然和谐发展 的价值观，着力培养 品德高尚、基础厚实、专业精深、知行合一 的高素质人才，着力为解决区域、行业乃至人类面临的资源环境问题提供高水平的人才和科技支撑，为实现 美丽中国，宜居地球——建设地球科学领域国际知名研究型大学 而努力奋斗！ 

招聘岗位及要求 

中国地质大学常年诚聘海内外青年学者、学科骨干、学科领军人才和学科杰出人才。学校人才引进体系完善，招聘岗位全覆盖。全岗位享受优厚薪酬、科研扶持、医疗服务和子女入学入托等多项贴心服务。全岗位（不含博士后）可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。 

地大学者 人才引进与培育体系 

【岗位介绍】 

（一）学科领军人才、学科骨干人才

国家各类高层次人才计划岗位入选者；或国内外知名高校、科研机构副教授及以上或相当专业技术职务。 

提供丰厚的科研启动费、安家费和有竞争力的薪酬待遇，一事一议。 

（二）国家创新人才计划青年项目 

具有博士学位，年龄不超过40岁，有36个月及以上连续海外科研工作经历。在海外取得博士学位、业绩特别突出，可适当放宽工作年限要求。 

申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已在国内工作的，回国时间应在一年内。 

是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。 

1.薪酬：年薪50万元以上。期满考核优秀者享受5万元一次性奖励；另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。 

2.职称：直聘为教授、认定为博士生导师。 

3.招生：每年提供1-2个博士生招生指标，2-3个硕士生招生指标，每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。 

4.经费：提供500-600万元科研启动费（含国家200-300万元，学校配套300万元）。 

5.生活补助：提供生活补助共250万元（含国家和省市补助）。 

6.住房：安排周转住房，可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。 

7.其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。享受三甲以上医院医疗服务。 

（三）"地大100人计划"岗位 

1.年龄一般不超过35周岁（业绩突出者，年龄可放宽至40周岁）。 

2.具有博士学位，有连续3年及以上海外科研工作经历。在海外知名高校、研究机构取得博士学位者，可适当放宽海外工作经历年限。 

3.在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。 

4.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。 

5.申报人一般应未全职在国内工作；已在国内工作的，回国时间应在2019年9月1日之后。 

1.薪酬：年薪38万元以上， 计划 期满考核优秀者享受5万元一次性奖励；另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。 

2.职称：直聘为特任教授或教授、认定为博士生导师。 

3.招生：每年提供1-2个博士生招生指标，2-3个硕士生招生指标，每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。 

4.经费：学校提供科研启动费（理工科类专业不低于180万元，人文社科类专业不低于40万元）； 

5.生活补助：安家费不低于50万元。 

6.住房：学校提供周转住房，也可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。 

7.其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。 

（四）特任教授/特任研究员 

年龄不超过36周岁，具有1年以上连续海外留学或工作经历。具有获得博士学位后从事科研工作2年及以上经历。 

1.薪酬：年薪29万元以上，另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。 

2.职称：聘为特任教授（特任研究员）；认定为博士生导师。 

3.经费：学校提供科研启动经费（理工科类专业不低于30万元，人文社科类专业不低于15万元）；安家费不低于25万元。 

4.住房：学校提供周转住房，也可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。 

（五）特任副教授/特任副研究员 

年龄不超过32周岁，具有1年以上连续海外留学或工作经历。 

1.薪酬：年薪24万元以上，另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。 

2.职称：聘为特任副教授（特任副研究员）。 

3.经费：学校提供科研启动经费（理工科类专业不低于20万元，人文社科类专业不低于10万元）；安家费不低于15万元。 

4.住房：可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。 

（六）博士后岗位 

热忱欢迎海内外博士毕业生（含应届毕业生）申请来我校进站从事博士后研究。2020年学校将继续创造良好的科研平台、全面提高博士后研究人员薪酬福利。学校招收博士后岗位类型分为四类。 

A类博士后：获批国家各类博士后项目的博士后；根据博士后项目有关政策兑现待遇，薪酬每年30万元以上。 

B类博士后：薪酬每年24万元以上。 

C类博士后：薪酬每年20万元以上。 

项目博士后：享受与学校中级专业技术职务的教职工同等薪酬待遇。 

联系方式 

人才工作办公室: 

王海锋 027-67883720 job@cug.edu.cn 

白振洋 027-67886341 rcb@cug.edu.cn 

夏雪萍 027-67884879 bhb@cug.edu.cn（申请博士后岗位）