专注高校人才招聘
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 研究思考

为什么工厂招不到人还把年龄限制在35岁以下?

来源:大学人才网 时间:2018-05-12 作者:大学人才网

 年后,工厂招聘的热潮开始了,工厂说现在用工荒招聘不到员工,这几天有的朋友说:他在广东找工作的时候看见很多工厂都把年龄限制在18到35岁,他去几个人才市场看见工厂的招聘简章,都出现了18到35岁的年龄限制,心理胆怯的不敢上去问工厂招不招工,因为他怕被人拒绝,35岁是一个尴尬的年龄,正是身强力壮的阶段,也是汇聚工作经验的能手,为什么工厂不聘用35岁以上的人呢!

 

  工厂招不到人,为什么还把招聘年龄限制在35岁以下,说出了原因

 

  一:企业对招聘35岁以上的看法

 

  工厂保障利益最大化,人停机器不能停,都实行白夜班制, 35岁以上的人长时间上夜班估计受不了,很多人也上不了夜班,家里面的事情,孩子的事情都比较多,年龄大了反应能力和接受能力相对在下降,与公司现有的人力有代沟,很多时候很难沟通,一个20多岁的管理很难管35岁以上的员工。

 

  工厂招不到人,为什么还把招聘年龄限制在35岁以下,说出了原因

 

  二:企业对招聘35岁以下的看法:

 

  工厂流水线里面的工作相对简单,技术成分很低,年轻人很容易培养,工作中没有那么多想法,更容易适应工厂的环境,体力和精神比较充沛,职场经验不足,工厂可以低薪聘用。

 

  工厂招不到人,为什么还把招聘年龄限制在35岁以下,说出了原因

 

  为什么工厂招聘不到人,也不愿意把招聘的年龄往上调呢!因为每个工厂的都有旺季和淡季,工厂在旺季的时候,可以通过两种招聘渠道方式来满足用工需求:

 

  第一种:技校毕业的学生工和学校的暑假工,寒假工来满足用工需求,也就是学生工常常抱怨的不出来勤工俭学就拿不到毕业证。

 

  第二种:工厂可以花钱给介绍费从劳务派遣来满足用工需求。

 

  工厂在淡季的时候:要看工厂和学校签订劳动合同是多久,一般在学校开学的时候学生工就会离开公司,工厂和劳务派遣公司解除劳动合同的时候,派遣工也是快速的离开工厂,因为派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同,工厂也不存在有劳动纠纷。

 

  工厂招不到人,为什么还把招聘年龄限制在35岁以下,说出了原因

 

  在待遇方面:派遣工和学生工是没有五险一金,也不能享受公司的相关待遇,也是我们常说的廉价劳动力,因为他们没有和工厂签订劳动合同,这样工厂可以节约很大一笔支出,确保工厂利益最大化,也就是现在很多工厂的正式员工常常抱怨,几个月换一批人,来一批教一批,教一批走一批,工厂里面的正式工也是有苦说不出。

 

  工厂招不到人,为什么还把招聘年龄限制在35岁以下,说出了原因

 

  但是现在的年轻人流动性很大,不能稳定在工厂里面上班,对工厂也是致命的威胁,如果招聘35岁以上的人,他们能够稳定下来,能吃苦耐劳,为什么工厂就不能看到这一点呢!有些工厂已经把年龄限制增加到45岁,还是有很多人找不到工作在外漂泊,那么这批务工人员又该何去何从呢!


分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
客服服务热线
010-50830819
工作日 9:00-19:00
官方微信

Copyright C 20092018 All Rights Reserved 版权所有 北京恒美科技有限公司 京ICP备18013387号

地址:北京市朝阳区新源南路16号院世方豪庭A座1309室 电话(Tel):010-50830819 EMAIL:news@scitoday.cn

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫